Кликните на кнопку, чтобы перейти к заказу. Выберите удобную форму оплаты, сообщите своей email и ссылки на скачивание придут к вам на почту.

ISBN: 2-266-11156-6

 

Где искать редких специалистов? Как их верно оценивать? Как выбрать потенциально лучшего из нескольких кандидатов? Как сделать предложение кандидату, от которого ему невозможно отказаться? Как закрывать вакансии быстро необходимыми специалистами? Как правильно собирать рекомендации? Как грамотно отказать кандидату? Как предвидеть контроффер? Как стать лучшим работодателем? Это всего лишь часть вопросов, которые раскрываются в книге и преображаются в четкие и ясные ответы так, что ты готов сразу же применить полученные знания на практике и уверен в их результативности и своем успехе!

Рекрутинг на 100%: искусство привлекать лучших

Книга

Живым языком, с юмором и увлекательными примерами, книга шаг за шагом передает читателю золотые ключи от потайной дверцы 100% успеха в подборе кадров. Вы посмотрите на процесс подбора персонала глазами одного из лучших хедхантеров

Выдержки и ЦИТАТЫ

Дорожка адекватности
Однажды я сказал кандидату: «Смотрите, вот красная ковровая дорожка — специально для вас». А он: «Да врете вы, не для меня это, она всегда тут лежит». На этом собеседование закончилось. А как можно дальше разговаривать, если человек изначально настроен агрессивно?
Конкурсный отбор
Давайте подумаем: сколько нужно времени, чтобы нанять трех менеджеров по продажам? На каждого примерно десять собеседований, итого на трех — 30. А это 60 часов рабочего времени. Как оптимизировать процесс? Через конкурсный отбор. Вуаля!
Доверяй, но проверяй
Во время беседы мы проверяем правдивость мотивации кандидата. Действительно ли он хочет того, о чем сказал? Если упомянул, что для него важно участие в конференциях, мы должны это проверить. Еще раз.
А деньги где?..
Вам нужны люди, которые зарабатывают примерно столько же, сколько тратят, — тогда это нормально. Если у них затраты больше, чем предлагаемая заработная плата, к вам идут от безысходности и уволятся через месяц-два.

СОДЕРЖАНИЕ

«Почти весь состав моей команды - люди, подобранные Ильгизом Валинуровым и его компанией. Результат говорит сам за себя.»
— Радислав Гандапас
Дважды лучший бизнес-тренер в России
«Основательно, аргументированно. Думаю, найдутся читатели, которые выйдут на рынок труда в поиске новых возможностей, хотя до прочтения этой книги и не допускали мысли о переходе на новое место. Правильные книги способны менять судьбы людей. Эта — такая.»
— Павел Ромашин
Директор по карьерному росту «Евросеть»

1. Ваша компания готова к разговору с кандидатом?

Формирование HR-бренда | Переговорная: ваш рабочий инструмент | Портрет вакансии | Планирование и утверждение процедуры отбора | Презентационные материалы для кандидатов

2. Поиск кандидатов

Как писать объявления | Кратко о поиске в социальных сетях | Резюме | Критерии поиска | Как искать успешных и редких кандидатов | Подбор топ-менеджеров. Охота за головами

3. Собеседование

Кто на собеседовании главный | Приглашаем на собеседование | Основные этапы собеседования | 12 основных способов получения фактов | Конкурсный, или массовый, подбор | Стили проведения собеседований | Групповое собеседование | Метод домино | Кандидат-звезда | Как вести себя рекрутеру | Метод лейтенанта Коломбо | Как использовать проективные вопросы | Модель собеседования | Закрытая поза | Про деньги | Как сделать предложение, которого кандидат не сможет отказаться | Закрытие контакта | Как формулировать отказ

4. После собеседования

Получение рекомендаций | Если надо переманить | Контроффер

Рекрутинг на 100%: искусство привлекать лучших

Кликните на кнопку, чтобы перейти к заказу. Выберите удобную форму оплаты, сообщите своей email и ссылки на скачивание придут к вам на почту.

Комментарии

Корпорация рекрутинговых агентств «Business Connection»  |  Свяжитесь с нами

123242, г. Москва, ул. Тверская д. 22а, офис 402 тел.: +7 (495) 729 20 14  emai: moscow@buscon.ru

630015, г. Новосибирск, ул. Романова, д. 39, тел.: +7 (495) 729 20 14