Кликните на кнопку, чтобы перейти к заказу. Выберите удобную форму оплаты, сообщите своей email и ссылки на скачивание придут к вам на почту.

 

Поэтому я приготовил для Вас 3 записи своих самых популярных и актуальных тренингов:

“Рекрутинг на 100%. Искусство находить лучших”
“Инструменты и фишки рекрутинга через социальные сети”
и “Охота за головами и профессиональный headhunting”

Это записи реальных тренингов. Такой формат позволяет погрузиться в атмосферу обучения максимально реалистично. И воспринимается гораздо лучше, чем книги или “говорящая голова” с заученным текстом под светом софитов…

Набор из трех фильмов-тренингов для рекрутеров

Видео

Участие в живом в тренинге занимает время, деньги, иногда необходимы перелеты и проживание. Могут быть форс-мажоры, что босс не выделил бюджет, назначил срочное совещание. Или, вообще, в вашей компании не принято учиться в рабочий день и рабочее время.

Выдержки и ЦИТАТЫ

Дорожка адекватности
Однажды я сказал кандидату: «Смотрите, вот красная ковровая дорожка — специально для вас». А он: «Да врете вы, не для меня это, она всегда тут лежит». На этом собеседование закончилось. А как можно дальше разговаривать, если человек изначально настроен агрессивно?
Доверяй, но проверяй
Во время беседы мы проверяем правдивость мотивации кандидата. Действительно ли он хочет того, о чем сказал? Если упомянул, что для него важно участие в конференциях, мы должны это проверить. Еще раз.
А деньги где?..
Вам нужны люди, которые зарабатывают примерно столько же, сколько тратят, — тогда это нормально. Если у них затраты больше, чем предлагаемая заработная плата, к вам идут от безысходности и уволятся через месяц-два.
Компания "друзей"
Предложите успешному кандидату зафрендить других ваших коллег. И пусть коллеги тоже поздравят его с новой работой через сеть.

СОДЕРЖАНИЕ

«Основательно, аргументированно. Думаю, найдутся читатели, которые выйдут на рынок труда в поиске новых возможностей, хотя до прочтения этой книги и не допускали мысли о переходе на новое место. Правильные книги способны менять судьбы людей. Эта — такая.»
— Павел Ромашин
Директор по карьерному росту «Евросеть»
«Ильгиз пишет то, что так давно уже хочется кричать, писать в соц.сетях крупными буквами, делать спам-рассылку. Вообщем, делать что-то, чтобы повысить уровень «грамотности» соискателей на этапе поиска работы и презентации себя будущему работодателю.»
— Елизавета Головинская
HR-менеджер, г. Самара

Рекрутинг на 100%: искусство находить лучших

5 ступеней подготовки к собеседованию | Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами | Правила интерпретации резюме | Эффективное собеседование: рекомендации интервьюеру | Анализ навыков | Анализ мотивации | Анализ компенсаций | 8 шагов экспресс — собеседования | Как задавать нетактичные вопросы? | Как сделать предложение эксклюзивным и уникальным? | Завершение интервью | Ошибки при проведении собеседования | После собеседования

Инструменты и фишки рекрутинга через социальные сети

Договоримся о понятиях – что такое соцсети? | Как именно соцсети можно применять в бизнесе и рекрутинге? Реальные примеры. | Как подготовиться, чтобы соцсети приносили ощутимый результат 24 часа в сутки 365 дней в году, а не были просто модной игрушкой? | Какие способы поиска кандидатов в соцсетях работают эффективно? | Как оценить кандидата еще до встречи с ним и сэкономить время? | Как выстраивать отношения с кандидатами в соцсетях, чтобы их не потерять? | Нетикет – этикет в соцсети. Как надо себя вести, чтобы быть «своим»? | Как строить свой бренд, как рекрутера, или компании, как работодателя в сети, чтобы кандидаты к вам потянулись сами?

Охота за головами и профессиональный headhunting

Когда нужен Executive Search? | Формирование задачи на подбор, что учесть? | Лонг-лист, откуда он берется и как его сформировать? | Кто попадает в шот-лист и что с ними делать? | Как сделать предложение от которого невозможно отказаться? | Оффер и …контр-оффер. Кто кого? | Когда брать/давать оплату «охоты за головами»… и сколько? | Социальные сети. Ловим большую рыбу. | Примеры из практики. | Чем отличаются профи? | Как стать заклятым другом топ-менеджера? | Работа над ошибками: 13 адских ошибок хэдхантера и другие детские грабли…

Набор из трех фильмов-тренингов для рекрутеров

Кликните на кнопку, чтобы перейти к заказу. Выберите удобную форму оплаты, сообщите своей email и ссылки на скачивание придут к вам на почту.

Комментарии

Корпорация рекрутинговых агентств «Business Connection»  |  Свяжитесь с нами

123242, г. Москва, ул. Тверская д. 22а, офис 402 тел.: +7 (495) 729 20 14  emai: moscow@buscon.ru

630015, г. Новосибирск, ул. Романова, д. 39, тел.: +7 (495) 729 20 14