Кликните на кнопку, чтобы перейти к заказу. Выберите удобную форму оплаты, сообщите своей email и ссылки на скачивание придут к вам на почту.

 

То что работает в Facebook не будет давать нужный эффект в Вконтакте или LinkedIn. Особое внимание уделяется привлекательной “упаковке” вакансии. Мы не можем просто разместить традиционное объявление с вашего сайта с описанием должностных обязанностей. Социальные сети требуют к себе особого отношения. На одном из тренингов в Минске HR-менеджер из IT-бизнеса разместил в перерыве вакансию, учитывая правила, о которых только что узнал. И уже к следующему перерыву нашел кандидатов, которых искал три месяца! И это только один источник. А на тренинге мы их изучаем семь. Вам понравится по-новому взглянуть на возможности социальных сетей для поиска нужных вам сотрудников!

Инструменты и фишки рекрутинга через соцсети

Видео

Если мы проводим время в социальных сетях, то почему бы не использовать их с реальной пользой? Я поделюсь секретами привлечения тех кандидатов, резюме которых нет на job-сайтах. Мы рассмотрим специфику работы HR с социальными сетями.

Выдержки и ЦИТАТЫ

Ловим на живца
Организуйте дискуссию в соцсети о значимости IPO для Госкомпаний. Не факт, что в обсуждении примут участие нужные вам кандидаты на позицию финансового директора, в нужной вам отрасли, с необходимым опытом. Но точно будут те, кто этих кандидатов знает. Дальше вы уже знаете, как с ними общаться
Не увлекайтесь!
Вы увлекающийся человек - кликаете на все красивые баннеры и участвуете во всех супер-акциях? Соц. сети заберут все ваше время, оплаченное работодателем. Этот инструмент не для вас. на поиск информации по одному кандидату вы должны тратить не более 10 минут. если больше - забудьте об эффективности вашего рабочего дня
Чрезмерно активен?
Посмотрите активность сотрудника в соцсетях. Если он постит каждые 5 минут, или даже каждый час, то о нем как о хорошем сотруднике можно забыть. Социальные сети - это зависимость, только, в отличие от табака и алкоголя, убивает не жизнь, а время.
Компания "друзей"
Предложите успешному кандидату зафрендить других ваших коллег. И пусть коллеги тоже поздравят его с новой работой через сеть.

СОДЕРЖАНИЕ

«Я с удовольствием подарю этой книгу нашей команде рекрутеров!»
— Людмила Цацкина
HR-директор «CHANEL»
«Почти весь состав моей команды - люди, подобранные Ильгизом Валинуровым и его компанией. Результат говорит сам за себя.»
— Радислав Гандапас
Дважды лучший бизнес-тренер в России
    1. Договоримся о понятиях – что такое соцсети?
    1. Как именно соцсети можно применять в бизнесе и рекрутинге? Реальные примеры.
    1. Как подготовиться чтобы соцсети приносили ощутимый результат 24 часа в сутки 365 дней в году, а не были просто модной игрушкой?
    1. Какие способы поиска кандидатов в соцсетях работают эффективно?
    1. Как оценить кандидата еще до встречи с ним и сэкономить время?
    1. Как выстраивать отношения с кандидатами в соцсетях, чтобы их не потерять?
    1. Что надо сделать после собеседования с кандидатом, пришедшим к вам через соцсеть и почему?
    1. Как строить свой бренд, как рекрутера, или компании, как работодателя в сети, чтобы кандидаты к вам потянулись сами?
    1. Нетикет – этикет в соцсети. Как надо себя вести, чтобы быть «своим»?
    1. Time-management и управление личной эффективностью проведения времени в соцсетях. Как не зависнуть в сетях и избежать зависимости от них?
    1. «Фишки поиска» сотрудников через социальные сети!

Инструменты и фишки рекрутинга через соцсети

Кликните на кнопку, чтобы перейти к заказу. Выберите удобную форму оплаты, сообщите своей email и ссылки на скачивание придут к вам на почту.

Комментарии

Корпорация рекрутинговых агентств «Business Connection»  |  Свяжитесь с нами

123242, г. Москва, ул. Тверская д. 22а, офис 402 тел.: +7 (495) 729 20 14  emai: moscow@buscon.ru

630015, г. Новосибирск, ул. Романова, д. 39, тел.: +7 (495) 729 20 14