Кликните на кнопку, чтобы перейти к заказу. Выберите удобную форму оплаты, сообщите своей email и ссылки на скачивание придут к вам на почту.

 

Узнаём “фишки” и вопросы на которые кандидат не сможет дать “заготовленный” ответ. Особенно я рекомендую “Метод домино”. И “проективные” вопросы, которые должны быть в арсенале каждого, кто проводит собеседования. Работаем над подготовкой правильного “продающего” объявления о вакансии. Изучаем как правильно собрать рекомендации. Учимся выяснять реальные мотиваторы кандидата и делать предложение о вакансии, которое он примет. Наймом сотрудника все не заканчивается. А только начинается. Вы узнаете, почему адаптация нового сотрудника это не задача менеджера по персоналу, а непосредственного руководителя. И много еще интересного! Вы сэкономите много времени, зная как привлечь, выбрать и нанять лучших сотрудников.

Рекрутинг на 100% или искусство выбирать лучших

Видео

Это классика рекрутинга! Вы узнаете все этапы технологии профессионального подбора персонала. Я уделяю внимание правильному пониманию вакансии и требованиям к кандидатам. Мы разбираем этапы собеседования, их типы и стили.

Выдержки и ЦИТАТЫ

Доверяй, но проверяй
Во время беседы мы проверяем правдивость мотивации кандидата. Действительно ли он хочет того, о чем сказал? Если упомянул, что для него важно участие в конференциях, мы должны это проверить. Еще раз.
Кто успешен в поиске работы
В поиске работы успешен тот, кто понимает, какую выгодну он может принести работодателю, и умеет это показать.
А деньги где?..
Вам нужны люди, которые зарабатывают примерно столько же, сколько тратят, — тогда это нормально. Если у них затраты больше, чем предлагаемая заработная плата, к вам идут от безысходности и уволятся через месяц-два.
Должность, на которую вы претендуете.
Если вы готовы рассмотреть предложения на вакансию генерального директора, но не откажетесь и от должности руководителя отдела (лишь бы зарплату хорошую платили), то создайте для каждой должности отдельное резюме.

СОДЕРЖАНИЕ

«В умелых руках этот инструмент может стать хорошим подспорьем для поиска талантов, особенно, в достаточно узких или специальных областях бизнеса »
— Михаил Умаров
PR-директор «Вымпелком»
«Я с удовольствием подарю этой книгу нашей команде рекрутеров!»
— Людмила Цацкина
HR-директор «CHANEL»

1. Подготовка к собеседованию:

Эффективные коммуникации с кандидатом | Цель собеседования | Минимальные данные для проведения собеседования | Правила интерпретации резюме | 5 ступеней подготовки к собеседованию | Основные этапы собеседования | Типы вопросов и их последовательность | Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами

2. Эффективное собеседование:

Возможные результаты собеседования | Критерии оценки кандидата | Рекомендации интервьюеру | Стили проведения собеседования | Типы собеседований | Как извлечь из собеседования максимум информации? | Координация вербального потока на собеседовании | 12 основных вопросов для получения фактов | Проблемы, возникающие по ходу собеседования и как с ними справляться? | Структура собеседования | Установление контакта | Анализ навыков | Анализ мотивации | Анализ компенсаций | Завершение собеседования

9. Углубляемся в собеседование:

Вопросы, устанавливающие контакт | Фраза контроля интервью | 8 шагов экспресс — собеседования | Как интерпретировать язык жестов? | Как проверить специальные навыки? | Координация вербального потока | Анализ и проверка рекомендаций | Типология мотивов | Как задавать нетактичные вопросы? | Как интерпретировать внешний вид? | Техника преодоления защит | Как анализировать компенсационную биографию? | Кому и как продавать вакансию? | Как сделать предложение эксклюзивным и уникальным?

13. Завершение интервью

Ошибки при проведении собеседования | После собеседования

Рекрутинг на 100% или искусство выбирать лучших

Кликните на кнопку, чтобы перейти к заказу. Выберите удобную форму оплаты, сообщите своей email и ссылки на скачивание придут к вам на почту.

Комментарии

Корпорация рекрутинговых агентств «Business Connection»  |  Свяжитесь с нами

123242, г. Москва, ул. Тверская д. 22а, офис 402 тел.: +7 (495) 729 20 14  emai: moscow@buscon.ru

630015, г. Новосибирск, ул. Романова, д. 39, тел.: +7 (495) 729 20 14