Безработица будущего.
Грозит ли приостановка иностранного бизнеса волной сокращений

Время чтения этого текста - 2 минуты

Был в прямом эфире РБК о ситуации на рынке труда. Понятно, что за 20 минут все не расскажешь. Поэтому тезисы выкладываю для вас. И даже для тех, кто смотрел эфир будет новая инфа. В том числе поинты, которые не успели поговорить в эфире:
✅ Центры Занятости фиксируют увеличение обращений безработных. В том числе из иностранных компаний.

✅ Менеджеры по персоналу перегружены откликами соискателей. Поэтому все больше подключают роботов, которые отсеивают даже релевантные резюме.

✅ Резюме кандидатов по сути просто не доходят до живых рекрутеров и не получают экспертную оценку.

✅ Кандидаты, получая одинаковые, шаблонные отказы сильно нервничают, снижается их самооценка и недоверие к работным сайтам увеличивается.

✅ Резюме кандидатов из иностранных компаний стало существенно больше.

✅ Принципиально вакансии на рынке труда есть. Пользуясь случаем топ-менеджеры и менеджеры по персоналу подтягивают на открытые вакансии «своих». То есть наработанный нетворкинг и «работа по блату» имеют все большее значение. А это строится годами, а не за месяц.

✅ Особый стресс для HR-специалистов и рекрутеров, которые раньше отсеивали кандидатов, а теперь сами в поиске.

✅ Количество резюме в управлении персоналом увеличилось практически на 35%.

✅ Работодатели все меньше дают обратной связи кандидатам.

✅ Рынок труда точно в напряжении.

✅ Говорить, что на рынок массово выкинуты профессионалы некорректно. Если компания не закрывается, то сильнейших оставляют у себя.

✅ Те, кто не потерял работу с меньшей вероятностью будут активно рассматривать предложения о переходе.

✅ "Госслужба, хоть и оплачивается ниже рынка, становится престижней, как гарант стабильности". Я лично не согласен с этим. Есть и поинтереснее работодатели. Я провёл около 30 карьерных консультации для госслужащих. Все мечтали быстрее оттуда свинтить.

✅ Чему обучаться? Что модно и в тренде? А это вообще не важно чему учатся другие. Найдите 30 интересных вам вакансий и посмотрите, каких знаний и опыта не хватает, чтобы их занять? Вот этому и учитесь.
✅ Было полезно? Хотите выстроить свою карьерную стратегию?

Тогда записывайтесь на персональную карьерную консультацию или примите участие в интенсив по карьере
Время действовать пришло!
Ссылка на трансляцию на РБК - https://tv.rbc.ru/archive/chez/6245e5542ae5960667f1a260

Подписывайтесь на актуальные новости и статьи

Мы не отправляем спам и не занимаемся навязчивыми продажами. Мы будем отправлять:
- новости HR и обзоры;
- статьи и кейсы;
- актуальные вакансии, которые у нас в работе;
- акции и подарки.