✅ Центры Занятости фиксируют увеличение обращений безработных. В том числе из иностранных компаний.
✅ Менеджеры по персоналу перегружены откликами соискателей. Поэтому все больше подключают роботов, которые отсеивают даже релевантные резюме.
✅ Резюме кандидатов по сути просто не доходят до живых рекрутеров и не получают экспертную оценку.
✅ Кандидаты, получая одинаковые, шаблонные отказы сильно нервничают, снижается их самооценка и недоверие к работным сайтам увеличивается.
✅ Резюме кандидатов из иностранных компаний стало существенно больше.
✅ Принципиально вакансии на рынке труда есть. Пользуясь случаем топ-менеджеры и менеджеры по персоналу подтягивают на открытые вакансии «своих». То есть наработанный нетворкинг и «работа по блату» имеют все большее значение. А это строится годами, а не за месяц.
✅ Особый стресс для HR-специалистов и рекрутеров, которые раньше отсеивали кандидатов, а теперь сами в поиске.
✅ Количество резюме в управлении персоналом увеличилось практически на 35%.
✅ Работодатели все меньше дают обратной связи кандидатам.
✅ Рынок труда точно в напряжении.
✅ Говорить, что на рынок массово выкинуты профессионалы некорректно. Если компания не закрывается, то сильнейших оставляют у себя.
✅ Те, кто не потерял работу с меньшей вероятностью будут активно рассматривать предложения о переходе.
✅ "Госслужба, хоть и оплачивается ниже рынка, становится престижней, как гарант стабильности". Я лично не согласен с этим. Есть и поинтереснее работодатели. Я провёл около 30 карьерных консультации для госслужащих. Все мечтали быстрее оттуда свинтить.
✅ Чему обучаться? Что модно и в тренде? А это вообще не важно чему учатся другие. Найдите 30 интересных вам вакансий и посмотрите, каких знаний и опыта не хватает, чтобы их занять? Вот этому и учитесь.